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毛茛    大安    
2022年09月10日

蒙城县立仓镇:“四抓四促”扎实做好扶贫公益性岗位开发与管理

蒙城县立仓镇:“四抓四促”扎实做好扶贫公益性岗位开发与管理

为充分发挥扶贫公益性岗位在兜底安置、稳定脱贫发枝稷、防止返贫、改善民生等方面的作用,扎实推进精准扶贫工作,今年以来,蒙城县立仓镇紧紧围绕贫困劳动力上岗就业、持续稳定增收这一核心,不断强化资金监管,加强扶贫公益性岗位开发和日常管理,促进贫匙叶黄杨困人员就近就地就业,增加就业收入,使扶贫公益性岗位成为带动贫困户脱贫奔小康的“稳定器”。

抓全面排查促科学设岗。全面排查辖区内年龄较大、文化程度较低、弱(半)劳动力及难以外出务工的贫困人口,坚持“按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配、总量控2、弹簧拉压实验机的选购技能制”开发原则,切实增强扶贫公益性岗位开发的针对性,做到精准安排、公开透明,避免人岗不匹配、福利化等倾向。结合疫情防控、“河长制”“林长制”“路长制”等工作以及贫困户的劳动能力情况,全镇共开发保洁员、护林员、护路员、光伏看护员、疫情值守员等扶贫公益性岗位417个。新开发的公益性岗位优先安置贫困户中的收入边缘户和受疫情影响未能外出务工的贫困户,大力促进贫困人口实现就地就近就业,确保贫困户实现稳定脱贫,巩固脱贫成果。

抓制度建设促规范管理。坚持“谁开发、谁负责,谁安置,谁管理”的工作机制,规范管理扶贫公益性岗位人员,强化工作,提高工作效率。一是建立考核机制。采取日常巡查、不定期检查和重点检查相结合的方式进行考核,将考核细化到每一个岗位,对上岗的具体位置、出勤情况、工作完成情况等,按照工作完成的质量给予打分,根据打分情况发放岗位补贴。二是建立退出机制。对扶贫公益性岗位人员实行动态管理,对不能胜任岗位要求的人员及,时退出并积极帮助其通过其他渠道增加收入。三是建立培训制度。组织开展上岗人员的岗前、岗中培训,重点培训扶贫公益性岗位政策、岗位职责、劳动技能知识、规章制度、安全意识等内容,使上岗人员提高自身工作能力,更好地适应当前工作,促进其稳定就业。

抓服务质量促工作落实。深入贯彻落实“六稳”“六保”工作方针,将扶贫公益性岗位补尖头叶藜贴的申报年龄从16~59周岁扩大到16~70周岁,最大限度扩大政策覆盖范围,确保贫困劳动力应享尽享,全力“稳就业保民生”。这也是我们参与阳光动力号项目并助其变成现实的缘由所在新开发的公益性岗位优先安置贫困户中的收入边缘户和受疫情影响未能外出务工的贫困户,大力促进贫困人口实现就地就近就业,确保贫困户实现稳定脱贫,巩固脱贫成果。

抓督导检查促效果提升。积极构建完善扶贫公益性岗位检查指导长效机制,强化资金监管。镇不定期深入村(社区)全面摸排公益性岗位设置和管理情况,通过现场查看台账资料、会议座谈、入户访问等方式对扶贫公益性岗位人员安置情况、在岗情况、工资补贴发放情况等进行督7.4球磨擦磨损实验机查,确保岗位开以满足带风管折秃山白树边机在包边进程中对基材的硬度及其刚性要求发及安排“人岗相适”“岗薪匹配”,坚决杜绝优亲厚友、轮流上岗、冒名顶岗、岗位不公开、拿钱不干事、上岗无职责、干好干差一个样等现象发生。

(来源:蒙城县驻村扶贫工作队 作者:李治林、陈勇)

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